Calculadora Sueldo Líquido

Simulador de descuentos previsionales y salud

Ingresa números; se formatea automáticamente.
Elige tu AFP para aplicar la comisión.
Si falla la actualización automática, ingrésala manualmente.
Ajusta el tope UF vigente.
Equivalente en CLP:

Renta imponible base
Imponibles extra (bonos/comisiones)
Base imponible considerada (topeada)
AFP (10% + comisión)
Salud
No imponibles (movilización + colación)
Total descuentos
Renta líquida (referencial)

* Fonasa: 7% con tope UF. Isapre: descuenta el mayor entre 7% topeado o el precio del plan (UF→CLP, monto fijo en UF).
* Cálculo referencial para dependientes. El SIS es de cargo del empleador. Revisa normativa vigente en los sitios oficiales.

calculadora liquidacion de sueldo

Sueldo imponible: qué es, qué descuentos tiene y cómo calcular tu líquido

El sueldo imponible es la base sobre la que se calculan tus cotizaciones previsionales y de salud. A partir de esa base se descuentan, principalmente: AFP (10% más la comisión de tu AFP) y salud (7% Fonasa, o el valor del plan en Isapre). Aquí te explicamos lo esencial y te dejamos un simulador para que estimes tu líquido.

Descuentos previsionales obligatorios

1) AFP (10% + comisión)

Se calcula sobre tu renta imponible (hasta un tope imponible mensual en UF). La comisión varía según la administradora que elijas.

2) Salud (Fonasa o Isapre)

  • Fonasa: se descuenta 7% de tu base imponible (con tope UF).
  • Isapre: se descuenta el mayor entre el 7% topeado y el precio del plan en UF (monto fijo en UF).

¿Quieres comparar un plan de Isapre según tu perfil? Cotiza aquí o revisa nuestra guía en Isapres. También puedes explorar más artículos en nuestro Blog.

Tope imponible (UF)

Tanto pensión como salud usan un tope mensual en UF. Si tu renta supera dicho tope, los porcentajes se aplican solo hasta ese límite. En el simulador puedes ajustar el tope UF y la UF del día.

Fuentes oficiales

Preguntas frecuentes

Es la base sobre la que se calculan tus cotizaciones previsionales (AFP) y de salud (Fonasa o Isapre). Tiene un tope mensual en UF.
La cotización AFP (10%), la comisión de tu AFP y salud (7% Fonasa o el valor del plan en Isapre). Otros descuentos pueden aplicar según normativa.
Se descuenta el mayor entre 7% topeado y el precio del plan (UF a CLP). El plan Isapre es un monto fijo en UF.
No, el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) es de cargo del empleador.
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